VISA L-1 – INMIGRACION BASADA EN EMPLEO

La Visa de trabajo L-1 y el proceso de visa de inmigrante para ejecutivos multinacionales

Si usted establece una nueva oficina en los Estados Unidos o compra una empresa existente, Pedersen Law se encargará de todo el proceso de inmigración de visa L-1 de principio a fin, incluyendo el registro de su nueva empresa, la obtención del número EIN, así mismo, le proporcionaremos orientación y asesoramiento jurídico en cada paso en de la obtención de la Visa L-1 a Estados Unidos y posteriormente su residencia...

Visión General

La visa de trabajo L-1 y el proceso de visa de inmigrante para ejecutivos multinacionales es uno de los métodos más rápidos y convenientes para obtener residencia en Estados Unidos. La visa L-1 usada junto con la visa para ejecutivos multinacionales le permite a empresas extranjeras con oficinas subsidiarias en los Estados Unidos, o aquellos que buscan establecer una nueva oficina, transferir a ejecutivos o gerentes a vivir, trabajar y obtener la residencia en el E.E. U.U. Los empleados extranjeros para poder ser transferidos a la Oficina de Estados Unidos deben calificar como ejecutivos, directores o personal especializado.

Para empresas con una oficina existente en los Estados Unidos (con operaciones de al menos un año), la visa L-1 es emitida por un período inicial de tres (3) años y luego se hace una extensión para ejecutivos y gerentes hasta un total de siete (7) años y hasta cinco (5) años para el personal especializado.

Al establecer nuevas oficinas en EE.UU., la visa L-1 es utilizada por empresas extranjeras para proporcionar la transferencia inmediata de sus principales ejecutivos y gerentes a Estados Unidos para establecer operaciones subsidiarias. La visa L-1 inicial se emite durante sólo un año y después de nueve meses, se hace una extensión de la L-1. Si se desea obtener residencia, al momento de obtener la aprobación de la extensión de la visa L-1, como último paso, se presenta una solicitud de visa de inmigrante de Ejecutivo Multinacional (I-140) y la solicitud de residencia, a fin de permitir a los empleados (y a sus familiares) obtener la residencia de U.S.

El proceso: De L-1 a Residencia:

La ruta de acceso a la residencia paso a paso sería el siguiente:

1) Aplicación y aprobación de la visa L-1 (tiempo de procesamiento: 15 días);

2) Para oficinas nuevas en Estados Unidos (en operaciones por menos de un año), el trabajador de L-1 recibe una visa por un año, la cual debe ser extendida. Para calificar a una extensión de visa L-1, la nueva oficina debe llevar a cabo operaciones a gran escala con empleados, durante nueve meses y luego presentar una solicitud para una extensión de L-1 ( 90 días antes de la expiración de primer año). Tiempo de procesamiento 15 días;

3) Para una oficina ya existente en los Estados Unidos, que ha estado en operaciones con empleados por al menos un año, el trabajador L-1 recibe una visa de dos años. Una vez aprobada la L-1, si el trabajador L-1 es un gerente o ejecutivo, la "Visa de inmigrante" de Ejecutivo multinacional y la solicitud de "residencia" pueden ser presentadas. La residencia es aprobada generalmente en un año.

Miembros de la familia:

Los cónyuges y los hijos (menores de 21 años de edad) de trabajadores L-1 obtienen la visa L-2. Una gran ventaja de este tipo de visa es que los cónyuges pueden trabajar (si se realiza una solicitud de autorización de trabajo) y los niños pueden asistir legalmente a la escuela. Una vez aprobada la visa de inmigrante de Ejecutivo multinacional para el ejecutivo o el gerente, su cónyuge e hijos también están incluidos en la solicitud de residencia.

Relación entre las empresas:

Generalmente, para poder calificar, las empresas deben demostrar que la relación requerida existe, calificando en uno de los siguientes tipos de relación: a) ambos, la entidad americana y la empresa extranjera deben ser parte de la misma corporación, empresa o entidad; o, b) la empresa extranjera o la compañía estadounidense posee más del 50% de la otra; o c) ambos la entidad americana y la empresa extranjera son propiedad (más del 50%) de una tercera empresa o grupo; o d) la entidad americana y la empresa extranjera son propiedad (50%) de dos empresas de joint-venture.

Requisitos del empleado L-1:

Para calificar como un trabajador de L-1, la compañía estadounidense debe mostrar: 1) el empleado trabajó para la compañía extranjera por un período de al menos un (1) año en los últimos tres (3) años inmediatos a la transferencia, 2) Debe haberse desempeñado en el extranjero en un cargo de "Ejecutivo" o "Gerente" o con conocimientos especializados e igualmente, debe ser transferido a los Estados Unidos para ocupar una posición de ejecutivo, administrador o empleado con conocimientos especializados.

Consideraciones importantes antes de iniciar el proceso:

Aun cuando la visa L1 es un visado de trabajo muy conveniente y constituye un gran vehículo para la obtención de la residencia de los Estados Unidos, no es la elección correcta para todo el mundo. En los últimos años, el procesamiento de visas L-1 se ha vuelto un reto, debido al endurecimiento de las políticas de inmigración del USCIS. La primera cuestión importante que se debe entender es que la compañía estadounidense debe ser una empresa real, operacional, con una oficina, teléfonos, empleados, licencias profesionales y operaciones a gran escala. Puesto que las regulaciones de inmigración solo le otorgan a la nueva compañía estadounidense (patrocinadora del trabajador L-1) menos de un año para operar antes que la solicitud de la extensión de la visa L-1 sea sometida a favor del empleado, dicha solicitud debe incluir evidencia sustancial de las operaciones del negocio, incluyendo los estados financieros y fiscales, registros de nómina de empleados, extractos bancarios, etc

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